انعقدت لجنة تقييم الأداء الوظيفى بكلية الطب جامعـة طنطـا تحت رعاية الأستاذ الدكتور محمود ذكى رئيس جامعة طنطا وبرعاية ورئاسة الأستاذ الدكتور أحمد غنيم عميد كلية كلية الطب جامعـة طنطـا ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية وعضوية الأستاذ الدكتور محمد حنتيرة وكيل الكلية لشئون الدراسات العليا والبحوث والأستاذة الدكتورة دينا زيادة مدير إدارة الجودة بالكلية والدكتورة تهانى علام مدير وحدة التقييم الوظيفى بالجامعة والمدرس بقسم هندسة الحاسبات والتحكم الآلى كلية الهندسة جامعة طنطا والأستاذ أيمن الغمرى أمين الكلية وبحضور الدكتورة ياسمين الحارتى المدرس بقسم الفسيولوجى والسادة مديرى الإدارات المقيمة وفريق عمل الجودة .
أكد الأستاذ الدكتور أحمد غنيم عميد الكلية ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية على إهتمام إدارة الجامعة برئاسة الأستاذ الدكتور محمود ذكى رئيس جامعة طنطا وإدارة الكلية بتطوير المنظومة الإدارية، والإدارة بالأهداف ومعايير التميز المؤسسى فى ظل توجه الدولة نحو الجمهورية الجديدة ورؤية مصر 2030 م .
كما أشار الأستاذ الدكتور أحمد غنيم عميد الكلية ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية أن تقييم الأداء الوظيفى جزء أصيل من التنمية الإدارية تحقيقا لمبدأ الإدارة بالأهداف لتطوير العمل الإدارى ورفع مستوى الأداء الوظيفى ورفع كفاءة العاملين ورفع مستوى الإنجاز وكذلك زيادة رضا المستفيدين والمتعاملين مع الإدارات المختلفة، موضحا أن هذه اللجنة تعد اللجنة الأولى لتقييم مديرى الإدارات بالجهاز الإدارى بعد إفتتاح وحدة التقييم الوظيفي بالكلية فى يونيو من هذا العام وسوف يجرى هذا التقييم بصورة منتظمة .
هذا وقد أكدت اللجنة على قيامها بأعمالها بشفافية وحيادية تامة وسوف يتم إعتماد نتيجة التقييم من الأستاذ الدكتور عميد الكلية ورفعها على المنصة الإلكترونية لتقييم الأداء، وأعرب مديرى الإدارات عن استفادتهم من لجنة تقييم الأداء الوظيفى .
ويعد تقييم الأداء الوظيفى لمديرى الإدارات إستراتيجية مهمة تتبعها إدارة الكلية بهدف قياس مدى موائمة أهداف مديرى الإدارات مع أهداف ورؤى وتطلعات إدارة الكلية ويزيد من قدرة مديرى الإدارات على بذل أفضل ما لديهم لصالح العمل .